CSR
1. Zusammenfassung und Ziele der Richtlinie
Henrad NV ist sich bewusst, dass wir die Werte in Bezug auf die Unternehmerische Gesellschaftsverantwortung („CSR”) im täglichen Management unserer Aktivitäten anwenden müssen, um die Erwartungen unserer Stakeholder zu erfüllen, d.h. Kunden, Mitarbeiter, Regulierungsbehörden, Investoren, Lieferanten, die Gemeinschaft und die Umwelt. Der Vorstand ist sich bewusst, dass wir durch die Einhaltung hoher CSR-Standards und die Verpflichtung zu kontinuierlicher Verbesserung Chancen nutzen und Risiken vermeiden können, die sich an der Schnittstelle zwischen Nachhaltigkeit und Handel ergeben. Wir müssen Werte wie Fairness, Partnerschaft und Gleichberechtigung in unseren Stakeholder-Beziehungen hochhalten.
Mit unserem ganzheitlichen Geschäftsansatz erkennen wir an, dass unsere soziale, betriebswirtschaftliche und ökologische Verantwortung gegenüber diesen Stakeholdern entscheidend für unseren Erfolg ist. Wir wollen diese Verantwortung in unserem Handeln und unserer Unternehmenspolitik demonstrieren.
Die letztendliche Verantwortung für die Anwendung dieser Richtlinie und das Erreichen unserer Ziele liegt beim Managing Director. Der Human Resources Manager koordiniert die Aktivitäten über alle Abteilungen hinweg.
2. Geltungsbereich der Richtlinie
Diese Richtlinie gilt für Henrad und enthält die zu erfüllenden CSR-Mindeststandards.
Wo es angebracht ist, wird die CSR-Politik durch verschiedene andere „verwandte” Richtlinien unterstützt, um sicherzustellen, dass die Standards und Ziele ausreichend detailliert sind. Der Managing Director stellt sicher, dass die CSR-Politik durch die entsprechende Organisation und Vorkehrungen unterstützt wird und stellt die notwendigen Ressourcen zur Erreichung der Ziele zur Verfügung.
3. Normen und Ziele
3.1 Umwelt
Wir werden uns bemühen, unsere Umweltleistungen zu verbessern, indem wir unsere Umweltrichtlinien anwenden und die Norm ISO14001 erfüllen. Unsere Heizungslösungen sind so konzipiert, dass sie die Umwelt so wenig wie möglich belasten.
Als Organisation produzieren wir keinerlei Abfälle aus unseren Prozessen oder Produkten, die nicht recycelt oder wiederverwendet werden können. Wir haben uns verpflichtet, keinen Abfall zu produzieren, der für Deponien bestimmt ist.
3.2. Sicherheit und Gesundheit
Wir streben nach einer starken Unternehmensleistung bei effizientem Management und Minimierung von Risiken durch unser Sicherheitsmanagementsystem.
Wir sorgen für ein sauberes, gesundes und sicheres Arbeitsumfeld und fördern einen gesunden Lebensstil für unsere Mitarbeiter.
3.3. Gemeinschaft
Zum Wohle aller werden wir einen Dialog mit der lokalen Gemeinschaft aufrechterhalten.
Wir werden jungen Menschen aus der lokalen Gemeinschaft durch unsere Ausbildungs- und Praktikumsprogramme unterstützen und eng mit lokalen Schulen zusammenarbeiten, um Lernaktivitäten zur Förderung technischer Berufe zu entwickeln und zu fördern.
3.4 Kunden
Wir versichern unseren Kunden, dass wir unsere Werte Integrität, Partnerschaft und Fairness in unseren Beziehungen zu all unseren Stakeholdern aufrechterhalten werden. Wir werden Kundenbeschwerden in Übereinstimmung mit unseren veröffentlichten Service-Standards erfassen und bearbeiten.
3.5 Mitarbeiter
Wir werden im Hinblick auf unsere Mitarbeiter mindestens die gesetzlichen Anforderungen erfüllen.
Wir verfolgen eine Politik der Chancengleichheit für alle aktuellen und potenziellen zukünftigen Mitarbeiter. Wir werden auch in Zukunft die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft anerkennen und Vielfalt aktiv als einen zentralen Wert fördern.
Wir werden unseren Mitarbeitern klare und faire Arbeitsbedingungen bieten und die notwendigen Ressourcen für ihre Weiterentwicklung bereitstellen. Wir werden eine klare und faire Vergütungspolitik für unsere Mitarbeiter betreiben.
Wir werden die notwendigen Vorkehrungen treffen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter mit Respekt und ohne sexuelle, körperliche oder geistige Diskriminierung behandelt werden.
Wir werden eine sozialverträgliche Umstrukturierungspolitik betreiben, um Unannehmlichkeiten zu minimieren und ein Gefühl der Wertschätzung zu gewährleisten.
3.6 Ethisches Handeln
Wir erstellen Vereinbarungen, in denen die vereinbarten Bedingungen und die Grundlage unserer Beziehung zu den Lieferanten klar festgelegt sind. Wir führen unsere Geschäfte in einer Weise, die unfaire Geschäftspraktiken verhindert.
Wir werden unsere Zulieferer und Subunternehmer dazu ermutigen, verantwortungsvolle Geschäftsrichtlinien und -praktiken zum Nutzen aller einzuführen. Wir werden keine Kinderarbeit akzeptieren.
Wir werden Auditverfahren anwenden, um zu überprüfen, ob die Praktiken der Lieferanten unseren Erwartungen entsprechen.
4. Whistleblower-Regelung
In Anbetracht der Bedeutung, die die Henrad NV der Durchführung einer soliden Integritätspolitik und, als Teil davon, einer soliden Whistleblower-Politik beimisst, in Anbetracht des zustimmenden Beschlusses des Betriebsrats vom 20.09.2017
Download der Richtlinie
5. Berichterstattung
Die Leistungen im Hinblick auf diese Richtlinie werden überwacht und den Stakeholdern durch interne Vorstandsberichte, Newsletter, auf den Unternehmenswebseiten, in sozialen Medien und in der Presse mitgeteilt.